УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                                                                                                       приказом председателя

                                                                                                                                                                       Белоглинского районного суда

                                                                                                                             от 15 сентября 2023 года №15-од 

Правила внутреннего распорядка

Белоглинского районного суда Краснодарского края

 

 

1.Общие положения

         1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны на основе «Типовых правил внутреннего распорядка суда», утвержденных постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 г. №101, в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации: от 31 декабря 2005 г. №1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», от 25 июля 2006 г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», от 30.05.2005 №609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», от 16.02.2005 №159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и иными федеральными законами, а также Приказами Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.03.2007 №41 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента» и от 30.10.2017 №187 «Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации».

1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт, устанавливающий порядок работы Белоглинского районного суда, регулирующий отношения, связанные с государственной гражданской службой, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в районном суде (далее - суд).

1.3.Правила внутреннего распорядка разработаны с целью способствования укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы судей, сотрудников, принятых на государственную гражданскую службу или работу в суд (далее – работники суда), администратора суда, соблюдения правил охраны труда и безопасности.

         1.4. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

         1.5. Продолжительность рабочего времени определяется на основе действующего Трудового кодекса РФ и Федерального законодательства;

         1.6. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения председателя суда. Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия или повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные п. 7.2. настоящих правил. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:

-непредвиденные серьезные события в семье;

-вызов в государственные органы и учреждения;

-посещение врача, лабораторные обследования или прохождение медицинского осмотра;

-экзамены профессионального характера;

- другие события требующие безотлагательного решения.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководству в 4 часовой срок с момента начала рабочего дня или в 24-часовой, если заболевание произошло после работы (в вечернее время), накануне следующего рабочего дня.

         1.7. Назначенные судьи, работники суда, администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами Внутреннего распорядка.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами внутреннего распорядка, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются Председателем суда в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных действующим законодательством.

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда (далее работодатель):

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- распределяет функциональные обязанности между судьями;

- утверждает должностные регламенты и инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места, в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников, с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

-  перераспределяет нагрузку судей районного суда и мировых судей.

 

3. Основные права и обязанности

судей, работников суда, администратора суда

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда, отданных в пределах предоставленных ему полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в установленные действующим законодательством сроки;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы замещающему его ответственному лицу, для контроля и исполнения, а в случае расторжения трудового договора возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), кроме этого, судьи, в случае прекращения полномочий (при выходе в отставку), сдать  служебное удостоверение в порядке, установленном законодательством, находящиеся в их производстве дела передать в порядке, предусмотренном Инструкцией по судебному делопроизводству в районном суде;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов и инструкций, и иных положений и инструкций, устанавливающий порядок работы со служебными документами, охрану труда и безопасность. 

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда и администратора, а также порядок их реализации, устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым при приеме на работу, должностным регламентом (инструкцией), а так же приказами председателя суда.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня, которая не может превышать 40 часов в неделю:

- начало рабочего дня – 09.00; перерыв на обед – с 13.00 до 13.45; окончание рабочего дня – 17.00,  пятница – 16.45, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени. Материалы, поступающие в суд в порядке досудебного производства, содержащие ходатайства, предусмотренные частью 2 статьи 29 УПК РФ, а так же иные материалы,  для которых ГПК РФ, КоАП РФ и КАС РФ,  установлены сокращенные сроки рассмотрения, рассматриваются дежурным судьей, в соответствии с Графиком, утвержденным председателем суда (Приложение № 1).

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей, работников суда и администратора суда ведется табель учета рабочего времени.

         4.2. Работа канцелярии осуществляется согласно Приложению № 2.

         4.3. Прием граждан, выдача копий документов из дел, ознакомление с материалами дел, находящимися в производстве судей осуществляется в течение рабочего времени сотрудником аппарата суда, в соответствии с положением о Приемной суда и Регламентом приемной суда, на основании утвержденного председателем суда Графика ведения приема граждан уполномоченными работниками аппарата суда (Приложение №3), а с делами находящимися в канцелярии или архиве суда, архивариусом, в специально отведенном месте.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

- государственным гражданским служащим продолжительностью 30 календарных дней, гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней,

- за ненормированный служебный день три календарных дня;

- работникам суда 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников, согласно Графика отпусков. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

4.6. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Порядок приема и увольнения работников

         5.1. Работники реализуют право на труд путем заключения служебного контракта (трудового договора) в письменном виде.

         5.2. При поступлении на работу предъявляются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы, подтверждающие изменение или перемену фамилии имени отчества.

При заключении служебного контракта лицо, поступающее на работу, кроме вышеуказанных документов предъявляет:

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы по утвержденной Правительством Российской Федерации форме справки (с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»);

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края по утвержденной Правительством Российской Федерации форме справки (с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»);

- для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу - сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату) – заполняется с использованием специального программного обеспечения «Справка БК», которое размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации в сети Интернет (http://kremlin.ru) по ссылке http://www.kremlin.ru/structure/additional/12;

- сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии со ст. 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – за три календарных года, предшествовавших году поступления на государственную гражданскую службу;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (смотреть в разделе перечень необходимых документов).

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Прием на работу оформляется приказом Председателя районного суда, изданным на основании заключенного служебного контракта.

Порядок заключения и расторжения служебного контракта и трудового договора предусмотрен действующим законодательством.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощренным работникам производится выплата премий в соответствии с действующим законодательством на основании приказа Председателя районного суда.

6.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) награждение государственными наградами Российской Федерации.

6.3. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги работника перед обществом и государством.

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

6.5. Трудовой коллектив участвует в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывает мнение по кандидатурам, представляемым к перечисленным в п. 6.2., 6.3 видам поощрений и к государственным наградам.

7. Ответственность

работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. Работники Суда несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка, результаты которой приобщаются в личное дело.

7.3 Увольнение работников суда производится по соответствующим основаниям предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ.

7.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания государственному гражданскому служащему и работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично.

При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом Председателя районного суд по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Суда. К приказу должны быть приложены: служебная проверка с объяснениями работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего распорядка, к работнику не применяются.

8. Пропускной режим

8.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время в порядке, предусмотренном Инструкцией по организации пропускного и внутриобъектового режима в здании суда и Правил пребывания посетителей.

8.2. В обеденный перерыв и по истечении рабочего времени, нахождение посторонних лиц в здании суда не допускается.

8.3. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда, с обязательной регистрацией в журнале посещений.

8.4. Правила внутреннего распорядка хранятся в канцелярии суда, а также могут быть размещены на стенде в здании Суда.

 

 

                                                                                  Приложение № 1

                                                                                  к Правилам внутреннего распорядка суда

 

График

дежурства судей и сотрудников аппарата

Белоглинского районного суда

(утверждается ежемесячно)

 

период дежурства	судья помощник секретарь с/з	ФИО ФИО ФИО

                                                                                      Приложение № 2

                                                                                       к Правилам внутреннего распорядка суда

Распорядок работы канцелярии

Белоглинского районного суда

1.      Принятие и регистрация в ПС ГАС «Правосудие» уголовных, гражданских, административных дел, дел об административных правонарушениях и материалов, контроль своевременности и достоверности внесения сведений в ПС ГАС «Правосудие». Работа с документами (исполнение судебных актов, оформление дел по апелляционным, кассационным, частным жалобам и представлениям, работа с запросами и др.)

 

Ежедневно в течение рабочего времени

 

2.      Внутрисудебный прием и выдача уголовных, гражданских, административных дел и материалов

 

Понедельник четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00

Пятница  с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00

 

                                                                                          Приложение № 3

                                                                                          к Правилам внутреннего распорядка суда

 

 

График

ведения приема граждан уполномоченными работниками аппарата суда (утверждается ежегодно)

 

Дата дежурства	Наименование должности работника	Ф.И.О.